이 KPI(핵심 성과 지표)는 직원별 매출을 계산하고 회사 목적과 관련해서 성과를 추적합니다. 상태 및 추세 식에서는 이 비율이 높을수록 좋다고 가정합니다. 그렇지 않으면 해당 식에서 보다 큼 부호(>)를 보다 작음 부호(<)로 변경해야 할 수 있습니다.
이 KPI(핵심 성과 지표)는 주가매출액 비율을 계산하고 회사 목적과 관련해서 성과를 추적합니다. 상태 및 추세 식에서는 이 비율이 높을수록 좋다고 가정합니다. 그렇지 않으면 해당 식에서 보다 큼 부호(>)를 보다 작음 ...
이 KPI(핵심 성과 지표)는 주당장부가액을 계산하고 회사 목적과 관련해서 성과를 추적합니다. 상태 및 추세 식에서는 이 비율이 높을수록 좋다고 가정합니다. 그렇지 않으면 해당 식에서 보다 큼 부호(>)를 보다 작음 ...
이 KPI(핵심 성과 지표)는 주주 지분 또는 자산을 계산하고 회사 목적과 관련해서 성과를 추적합니다. 상태 및 추세 식에서는 이 비율이 높을수록 좋다고 가정합니다. 그렇지 않으면 해당 식에서 보다 큼 부호(>)를 보다 ...
이 KPI(핵심 성과 지표)는 지정한 기간 동안 손실된 고객 수를 기준으로 보존된 고객의 비율을 계산합니다.
이 KPI(핵심 성과 지표)는 직원별 매출을 계산하고 회사 목적과 관련해서 성과를 추적합니다. 상태 및 추세 식에서는 이 비율이 높을수록 좋다고 가정합니다. 그렇지 않으면 해당 식에서 보다 큼 부호(>)를 보다 작음 ...
이 KPI(핵심 성과 지표)는 직원별 수입을 계산하고 회사 목적과 관련해서 성과를 추적합니다. 상태 및 추세 식에서는 이 비율이 높을수록 좋다고 가정합니다. 그렇지 않으면 해당 식에서 보다 큼 부호(>)를 보다 작음 ...
이 KPI(핵심 성과 지표)는 총 영업 가능일 대비 비영업일의 비율을 계산합니다. 상태 및 추세 식에서는 이 비율이 낮을수록 좋다고 가정합니다. 그렇지 않으면 해당 식에서 보다 작음 부호( )로 변경해야 할 수 있습니다. ...
이 KPI(핵심 성과 지표)는 해당 직책을 가진 모든 직원의 총 급여를 해당 직책을 가진 직원 수로 나눕니다. 이 KPI는 직책 목록을 포함하며 직원 차원과 다른 계층이 있다고 가정합니다. 각 직책에 대해 해당 직책을 ...
이 KPI(핵심 성과 지표)는 현금 흐름 대비 매출 비율을 계산하고 회사 목적과 관련해서 성과를 추적합니다. 상태 및 추세 식에서는 이 비율이 높을수록 좋다고 가정합니다. 그렇지 않으면 해당 식에서 보다 큼 부호(>)를 ...