Este KPI (indicador chave de desempenho) divide o salário total de todos os funcionários nesse cargo pelo número de funcionários com o cargo. Este KPI supõe que existe uma hierarquia com a lista de cargos e que esta hierarquia está separada da dimensão do funcionário. Para cada cargo, o KPI pega o salário total e divide pelo número de funcionários nesse cargo. As expressões Status e Trend supõem que um valor mais baixo é melhor. Se não for o caso, pode ser necessário alterar o sinal de menor que (<) por um sinal de maior que (>) nessas expressões.
Este KPI (indicador chave de desempenho) controla a variância entre os dados reais e os orçamentários. A expressão Trend ...
Este KPI (indicador chave de desempenho) controla o desempenho da conta de receita líquida. As expressões Status e Trend ...
Este KPI (indicador chave de desempenho) controla o desempenho das vendas da empresa em comparação às do mercado. As expressões ...
Este KPI (indicador chave de desempenho) controla o desempenho do crescimento das vendas da empresa em comparação ao do mercado. ...
Este KPI (indicador chave de desempenho) divide o salário total de todos os funcionários nesse cargo pelo número de funcionários ...
Este KPI (indicador chave de desempenho) é baseado nas horas de treinamento por funcionário do ano passado menos dez por ...
Este KPI (indicador chave de desempenho) é baseado no custo de treinamento/funcionário do ano passado menos dez por cento. ...
Este KPI (indicador chave de desempenho) é uma medida de desempenho financeiro que tenta capturar o verdadeiro lucro econômico ...
Este KPI (indicador chave de desempenho) tenta controlar o índice de compartilhamento de mercado. As expressões Status e ...