この主要業績評価指標 (KPI) では、全従業員ベースに対するフルタイム従業員の比率が計算されます。状態式と傾向式では、この値が高い方が適切であると想定されます。この値が低い方が適切な場合は、これらの式内の > 記号を < 記号に変更する必要がある場合があります。
この主要業績評価指標 (KPI) では 作業可能合計日数に対する作業損失日数の比率が計算されます また 状態式と傾向式では この値が低い方が適切であると想定されます この値が高い方が適切な場合は これらの式内の < 記号を > 記号に変更する必要がある場合があります ...
この主要業績評価指標 (KPI) では 個別の顧客と顧客グループの収益性が計算されます また 状態式と傾向式では この値が高い方が適切であると想定されます この値が低い方が適切な場合は これらの式内の > 記号を < 記号に変更する必要がある場合があります ...
この主要業績評価指標 (KPI) では 債権日数が計算され 企業目標に対するこの比率の実績が追跡されます 状態式と傾向式では この値が低い方が適切であると想定されます この値が高い方が適切な場合は これらの式内の < 記号を > 記号に変更する必要がある場合があります ...
この主要業績評価指標 (KPI) では 全従業員ベースに対するパートタイム従業員の比率が計算されます 状態式と傾向式では この値が低い方が適切であると想定されます この値が高い方が適切な場合は これらの式内の < 記号を > 記号に変更する必要がある場合があります ...
この主要業績評価指標 (KPI) では 全従業員ベースに対するフルタイム従業員の比率が計算されます 状態式と傾向式では この値が高い方が適切であると想定されます この値が低い方が適切な場合は これらの式内の > 記号を < 記号に変更する必要がある場合があります ...
この主要業績評価指標 (KPI) では 前年における従業員あたりの教育時間よりも 10% 少ない値が計算されます また 状態式と傾向式では この値が低い方が適切であると想定されます この値が高い方が適切な場合は これらの式内の < 記号を > ...
この主要業績評価指標 (KPI) では 前年における従業員あたりの教育費用よりも 10% 少ない値が計算されます また 状態式と傾向式では この値が低い方が適切であると想定されます この値が高い方が適切な場合は これらの式内の < 記号を > ...
この主要業績評価指標 (KPI) では 受取利息の推移が計算され 企業目標に対するこの比率の実績が追跡されます 状態式と傾向式では この値が高い方が適切であると想定されます この値が低い方が適切な場合は これらの式内の > 記号を < 記号に変更する必要がある場合があります ...
この主要業績評価指標 (KPI) では 合計従業員数に対する従業員回転率を計算します また 状態式と傾向式では この値が低い方が適切であると想定されます この値が高い方が適切な場合は これらの式内の < 記号を > 記号に変更する必要がある場合があります ...