El uso o revelación no autorizado de algún modo puede provocar la aplicación de acciones disciplinarias que pueden implicar ...

El uso o revelación no autorizado de algún modo puede provocar la aplicación de acciones disciplinarias que pueden implicar hasta el cese de la relación laboral (en el caso de los empleados), la finalización de una tarea o un contrato (en el caso del personal contingente) y posibles responsabilidades civiles y penales.