Этот ключевой индикатор производительности делит общий оклад всех сотрудников в данной должности на число сотрудников в данной ...

Этот ключевой показатель эффективности делит общую сумму зарплат сотрудников в данной должности на количество таких сотрудников. Этот ключевой показатель эффективности предполагает, что существует иерархия, включающая список должностей, и эта иерархия отделена от измерения, содержащего сотрудников. Для каждой должности этот ключевой показатель эффективности подсчитывает общую сумму зарплат сотрудников, занимающих должность, и делит ее на их количество. Выражения состояния и тренда предполагают, что чем ниже полученное значение, тем лучше. Если это не правильно, можно заменить в этих выражениях знак "меньше" (>) на знак "больше" (<).

Этот ключевой индикатор производительности делит общий оклад всех сотрудников в данной должности на число сотрудников в данной должности. Этот ключевой индикатор производительности предполагает, что в списке должностей существует иерархия, и что эта иерархия отделена от измерения сотрудников. По каждой должности индикатор берет общий оклад всех сотрудников и делит его на число сотрудников в этой должности. Выражения состояния и тренда предполагают, что чем меньше значение, тем лучше. Если это не так, может понадобиться заменить в этих выражениях знак "меньше" (<) на знак "больше" (>).