일반적인 기능으로는 급여, 급여세 감면, 압류, 혜택(내과, 치과, 안과, 연금, 고용 지원 프로그램, 후생 등) 관리, 직원 수당, 소송 관리, 실업, 직원 안내서 개발, 안전 지침서, 정부 보고, 고용 기록, 채용 및 계약 만료, 성과 평가, 수당 지급 계획 등이 있습니다. 내부적 또는 외부적으로 관리되는 HR 기능에는 어떤 것이 있는지 이해하는 것이 중요합니다.
일반적으로 이 작업은 모든 주요 참가자와의 회의 형식을 취합니다. 회의 목적은 제품 출시 목표와 판매 목표를 공유하고, 출시를 위한 부서 계획을 세울 수 있도록 각 부서에 충분한 정보를 제공하는 것입니다.
일반적으로 작업 비용은 자원 비용, 즉 작업에 배정된 자원의 비용을 기준으로 합니다. Project는 입력된 자원 비율을 기준으로 작업 비용을 계산합니다.
일반적으로 직원과 관리자는 회의를 통해 개선이 필요한 분야의 성취도, 강점 및 상태와 직원 자신의 평가 및 관리자 평가 간의 차이점에 대해 토론합니다. 보통 이 토론 과정에서 서면 성과 검토서를 완성합니다.
일반적으로 직원은 이전 주기에서 공표된 목표를 검토하고, 자신이 해당 목표를 달성할 수 있는지를 조사하며, 회사 가치에 맞추기 위한 다양한 객관적 행동에 대해 자신을 평가합니다.
일반적인 기능으로는 급여, 급여세 감면, 압류, 혜택(내과, 치과, 안과, 연금, 고용 지원 프로그램, 후생 등) 관리, 직원 수당, 소송 관리, 실업, 직원 안내서 개발, 안전 지침서, 정부 보고, 고용 기록, 채용 ...
일별, 주별, 여러 주별, 연별 달력을 만듭니다. 행사, 약속, 아트 셰이프를 추가하여 달력에 주석을 답니다.
일부 대상 워크시트 이름이 너무 깁니다.}Excel로 내보낼 때 워크시트 이름은 31자를 넘을 수 없습니다.
일부 대상 워크시트의 이름이 너무 깁니다.}Excel로 내보낼 때 워크시트의 이름은 31자를 넘을 수 없습니다.
일부 데이터를 가져올 수 없습니다.}가져온 데이터와 목록에 이미 있는 항목을 묶으면 허용된 최대 행 수를 초과합니다. 초과하는 행은 가져오지 못합니다.