報酬が処理された後で従業員の職位 %1 の報酬が変更されました。報酬を再計算してください。
報奨の対象の最低割合を入力します このフィールド値 許容範囲レベル フィールド値と規定額が賞与金額を決定します
報奨を手動で入力するとき 報奨タイプは常に 一般 報奨です イベント プロセスを実行するとき この情報はイベント プロセスの設定に基づいて 一括比例配分固定支払 に変更できます
報奨を手動で入力するとき 報奨タイプは常に 非循環型 です イベント プロセスを実行するとき この情報はイベント プロセスの設定に基づいて変更できます
報奨率を入力して 変動報酬プランの情報を上書きします 新しい報奨額は イベント プロセスを通じて算出された金額の割合です
報酬が処理された後で従業員の職位 %1 の報酬が変更されました 報酬を再計算してください
報酬と給付金イベントの文書化 報酬と給付金の照会の応答 報酬と給付金イベントの財務結果の記録などを行います
報酬のタイプの説明 たとえば ロングターム インセンティブ ストック オプション 株式付与 特別報奨金などです
報酬を変更するときは アクション タイプを選択する必要があります アクション タイプを選択し 続行 をクリックして次に進んでください
報酬サイクルの途中で採用された従業員に対して報奨を全額支給するか比例配分するかを制御する採用ルールを選択します