一般的な職務として 給与支払い処理 給与税の管理 債権管理 福利厚生 (医療 退職金積立 従業員補助プログラム 従業員食堂など) 従業員報酬管理 保険管理 失業手続き 社内規則の作成 安全対策マニュアルの管理 公的申告書の提出 従業員記録 採用業務と退職業務 ...

一般的な職務として、給与支払い処理、給与税の管理、債権管理、福利厚生 (医療、退職金積立、従業員補助プログラム、従業員食堂など)、従業員報酬管理、保険管理、失業手続き、社内規則の作成、安全対策マニュアルの管理、公的申告書の提出、従業員記録、採用業務と退職業務、人事考課、報酬制度の企画などがあります。どの人事業務を社内で管理し、どれを外部委託するか把握することが重要です。