{一度に割り当てることのできるリソースよりも多い数のリソースが選択されています。}操作を続行した場合、選択したリソースのいくつかがタスクに割り当てられない可能性があります。 操作を続行するには、[OK] をクリックします。 選択したリソースすべてをタスクに割り当てるには、[キャンセル] をクリックします。 ワークグループのダイアログ ボックスからリソースを割り当てる代わりに、[標準] ツールバーの [リソースの割り当て] を使ってタスクにリソースを割り当てます。
ローカル リソース {0} はエンタープライズ リソース {1} と同じ名前です ローカル リソースはエンタープライズ リソースと同じ名前にすることはできません ローカル リソースを追加できませんでした
ローカル リソース フィールドから値をコピーしてインポートするには 各ローカル リソース フィールドをエンタープライズ リソース フィールドにマップします リソースをインポートする前に 入力必須フィールドをマップしておく必要があります
ローカル リソース フィールドをエンタープライズ リソース フィールドにマップしたら 以下のリンクをクリックしてステップ 2 に進んでください
ワークスペースは サイト コレクションであるため 削除できません サイト コレクションは SharePoint サーバーの全体管理から削除してください
一度に割り当てることのできるリソースよりも多い数のリソースが選択されています }操作を続行した場合 選択したリソースのいくつかがタスクに割り当てられない可能性があります 操作を続行するには OK をクリックします 選択したリソースすべてをタスクに割り当てるには ...
一般に 従業員と管理者が話し合って 達成度 影響度 改善が必要な項目についての現状 自己評価と管理者評価とが一致しない項目などについて確認します 通常 業績評価書類は話し合いを通じて完成されます
一般に 従業員は前サイクルで設定した目標を確認し それらの目標の達成度を自己評価し 企業価値への対応を目的としたさまざまな行為について自己採点します
一般に 管理者は 従業員の自己評価 管理者自身のメモ および前回の評価サイクルで収集された所見を確認し 概要をわかりやすく記述し 各従業員について全体的な採点を行います
一般に入手可能な人事ソリューションのうち これまでに特定された主要機能要件を満たすソリューションについて 事前調査を行います