Questo indicatore di prestazioni chiave (KPI) divide le retribuzioni totali di tutti i dipendenti con uno specifico titolo ...

Questo indicatore di prestazioni chiave (KPI) divide le retribuzioni totali di tutti i dipendenti con uno specifico titolo professionale per il numero di dipendenti con tale titolo. Questo indicatore KPI si basa sul presupposto che esista una gerarchia con l'elenco dei titoli professionali, separata dalla dimensione dei dipendenti. Per ogni titolo professionale viene recuperata la retribuzione totale di tutti i dipendenti con tale titolo e il valore viene diviso per il numero di dipendenti con il titolo in questione. Le espressioni Stato e Tendenza sono basate sul presupposto che un valore più basso indichi una situazione migliore. In caso contrario, è necessario sostituire il segno di minore di (<) con il segno di maggiore di (>) nelle espressioni.

Questo indicatore di prestazioni chiave (KPI) divide le retribuzioni totali di tutti i dipendenti con uno specifico titolo professionale per il numero di dipendenti con tale titolo. Questo modello KPI si basa sul presupposto che esista una gerarchia con l'elenco dei titoli professionali, separata dalla dimensione dei dipendenti. Per ogni titolo professionale viene recuperata la retribuzione totale di tutti i dipendenti con tale titolo e il valore viene diviso per il numero di dipendenti con il titolo in questione. Le espressioni Stato e Tendenza sono basate sul presupposto che un valore più basso indichi una situazione migliore. In caso contrario, è necessario sostituire il segno di minore a (<) con il segno di maggiore a (>) nelle espressioni.