Este indicador clave de rendimiento (KPI) divide el salario total de todos los empleados en un puesto por el número de empleados ...

Este indicador clave de rendimiento (KPI) divide el salario total de todos los empleados en un puesto por el número de empleados que ocupan dicho puesto. Este KPI supone que hay una jerarquía con la lista de puestos y que es independiente de la dimensión de empleado. Para cada puesto, el KPI toma el salario total de todos los empleados en ese puesto y lo divide por el número de empleados que ocupan ese puesto. Las expresiones de estado y de tendencia suponen que un valor menor es mejor. Si no es así, puede que deba cambiar el signo menor que (<) por el signo mayor que (>) en estas expresiones.